Outstaffing is de “verhuur” van een bepaalde expert om te werken in het kader van het project van de klant, die is opgenomen in het personeel van het aannemersbedrijf (outstaffer). Deze expert is een lid van het team van de klant samen met al zijn andere werknemers, en zijn werk wordt begeleid door managers of een speciaal bevoegd persoon.

De opdrachtgever betaalt geld aan de aannemer voor outstaffing volgens het contract dat eerder is gesloten en ondertekend, en de aannemer betaalt een vergoeding van dit bedrag aan een “geleasde” deskundige met een smal profiel.

Een goed voorbeeld: een grootschalig bedrijf is van plan zijn activiteiten grondig uit te breiden en moet nieuwe werknemers werven om zijn personeel te vergroten. Volgens het personeelsplan is deze procedure meerdere malen hoger dan het jaarplan.

Om het probleem op te lossen, is het noodzakelijk om toevlucht te nemen tot outstaffing — nieuwe werknemers worden in het bedrijf geaccepteerd die samenwerken met andere specialisten, maar in feite worden ze vermeld als werknemers van het outstaffer-bedrijf.

Voordelen van outstaffing

De belangrijkste voordelen van outstaffing zijn de volgende::

1. Uitsluiting van arbeidsconflicten.
   Wanneer een werknemer een contract tekent om met een outstaffer-bedrijf te werken, in plaats van rechtstreeks met de serviceklant zelf, sluit hij deze klant uit van verschillende mogelijke arbeidsconflicten die deze werknemer kunnen treffen.
2. Aanzienlijke vereenvoudiging van personeelsbeheer en personeelsbeheer.
   Alle vakanties, bonussen en ziekteverlof moeten worden uitgegeven en ondertekend door de outstaffer company. Dit vermindert de belasting voor de boekhoudafdeling van het bedrijf van de klant aanzienlijk en voorkomt dat deze werknemers bepaalde sociale garanties biedt.
   De outstaffer company onderhoudt personeelsdocumentatie, beheert zakenreizen, genereert voorafgaande rapporten en geeft verschillende certificaten uit die werknemers nodig hebben.
3. Een eenvoudige oplossing voor financiële problemen. De outstaffer company voert zelf afwikkelingsoperaties uit met betrekking tot de opbouw van salarissen en compensatiebetalingen. De outstaffer betaalt belastingen en vergoedingen die door de wet zijn vastgelegd, optimaliseert de belastingheffing, enz.

Nadelen van outstaffing

Onder de nadelen van outstaffing zijn er slechts 2 problemen:

1. Er is altijd een risico om geld te verliezen als gevolg van de samenwerking met een gewetenloze outstaffer bedrijf. Om een dergelijk probleem te voorkomen, moet u het aannemersbedrijf zo zorgvuldig mogelijk kiezen en controleren of het licenties heeft om passende diensten te verlenen.
2. Door outstaffing kan het aantal sluitingen van banen afnemen. Niet elke werknemer is klaar om in “outstaffing mode”te werken. Daarom kan er een zekere vertraging optreden in de tewerkstelling van nieuwe werknemers in de onderneming. Geschikte kandidaten kunnen” uit de race stappen ” en het aantal vacatures dat wordt gesloten, zal beginnen te dalen.